SURAT EDARAN

 

𝗦𝗨𝗥𝗔𝗧 𝗘𝗗𝗔𝗥𝗔𝗡: 𝗟𝗔𝗥𝗔𝗡𝗚𝗔𝗡 𝗠𝗘𝗠𝗕𝗨𝗔𝗧 𝗣𝗘𝗥𝗡𝗬𝗔𝗧𝗔𝗔𝗡 𝗔𝗪𝗔𝗠 𝗗𝗜 𝗕𝗔𝗪𝗔𝗛 𝗦𝗨𝗕𝗣𝗘𝗥𝗔𝗧𝗨𝗥𝗔𝗡 𝟭𝟵(𝟭) 𝗗𝗔𝗡 𝟭𝟵(𝟮) 𝗣𝗘𝗥𝗔𝗧𝗨𝗥𝗔𝗡-𝗣𝗘𝗥𝗔𝗧𝗨𝗥𝗔𝗡 𝗣𝗘𝗚𝗔𝗪𝗔𝗜 𝗔𝗪𝗔𝗠 (𝗞𝗘𝗟𝗔𝗞𝗨𝗔𝗡 𝗗𝗔𝗡 𝗧𝗔𝗧𝗔𝗧𝗘𝗥𝗧𝗜𝗕) 𝗣.𝗨. (𝗔) 𝟯𝟵𝟱/𝟭𝟵𝟵𝟯

📌 Penggunaan media sosial secara meluas telah mengubah landskap komunikasi dan penyampaian maklumat di seluruh perkhidmatan awam. 

📌 Sebagaimana yang diperuntukkan di bawah subperaturan 19(1) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 [P.U. (A) 395/1993], pegawai awam tidak boleh secara lisan atau bertulis atau dengan apa-apa cara lain seperti berikut:

(a) membuat apa-apa pernyataan awam yang boleh memudaratkan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan Kerajaan tentang apa-apa isu;

(b) membuat apa-apa pernyataan awam yang boleh memalukan atau memburukkan nama Kerajaan;

(c) membuat apa-apa ulasan tentang kelemahan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan Kerajaan; atau

(d) mengedarkan apa-apa pernyataan atau ulasan, sama ada yang dibuat olehnya atau mana-mana orang lain.

📌 Manakala subperaturan 19(2) pula memperuntukkan bahawa seseorang pegawai tidak boleh, sama ada secara lisan atau bertulis atau dengan apa-apa cara lain:

(a) membuat apa-apa ulasan tentang kelebihan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan Kerajaan;

(b) memberikan apa-apa maklumat berdasarkan fakta berhubung dengan penjalanan fungsi Kerajaan;

(c) memberikan apa-apa penjelasan berkenaan dengan apa-apa peristiwa atau laporan yang melibatkan Kerajaan; atau

(d) menyebarkan apa-apa ulasan, maklumat atau penjelasan sedemikian sama ada yang dibuat olehnya atau mana-mana orang lain, 

melainkan jika kebenaran bertulis, sama ada secara am atau khusus, telah diperoleh terlebih dahulu daripada Menteri.

📌 Walau bagaimanapun, Jabatan ini mendapati masih terdapat kes-kes pelanggaran tatatertib melibatkan kesalahan atau pelanggaran terhadap subperaturan 19(1) dan 19(2) P.U. (A) 395/1993. 

📌 Sehubungan itu, adalah dimohon semua pegawai awam memberi perhatian dan Ketua Jabatan menasihati serta memastikan pegawai Kementerian/Jabatan masing-masing agar berhemah dalam membuat apa-apa pernyataan, ulasan atau komen dan tidak sekali-kali menyebarkan maklumat palsu, berunsur hasutan, fitnah, provokasi, atau yang tidak dapat disahkan kebenarannya. 

📌 Sekiranya pegawai didapati melakukan kesalahan tersebut, pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib sehingga dibuang kerja sebagaimana diperuntukkan di bawah P.U. (A) 395/1993.

#MalaysiaMADANI

#MADANIBekerja

#berkhidmatuntuknegara

#taatsetia

#agendareformasiperkhidmatanawam

#JPA

#SeiringSepakat

#HEMAT

#RealisasiReformasi

Anwar Ibrahim

Shamsul Azri bin Abu Bakar

PMO Malaysia